Según los datos recolectados durante las últimas dos décadas, el tiempo empleado por los gerentes y los empleados en actividades de colaboración ha aumentado en un 50% o más.
Algunos empleados quieren pasar menos tiempo respondiendo a tantas solicitudes de colaboración, y otros empleados les gustaría dedicar más tiempo a la capacitación, el entrenamiento y la tutoría. ¿Cómo manejas el trabajo en equipo?
¿Qué piensan ustedes? ¿El nivel de colaboración en tu organización es demasiado? ¿O no suficiente? Nos gusta oír sus opiniones sobre este artículo de Harvard Business Review:
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