Pertenecer o dirigir un equipo apasionado por su trabajo y que logra sus objetivos de una forma efectiva, es el sueño de la mayoría de nosotros los directores o colaboradores de cualquier organización. La pregunta es ¿y qué nos hace falta para ser un equipo de alto rendimiento?
Hacerse la anterior es pregunta es buen inicio. Con la variedad de opciones que existen, (cuestionarios, estudios 360, entrevistas personales, evaluaciones psicométricas, psicogeografías, etc.) viene la segunda cuestión, ¿y de todos los métodos, cuál escojo para evaluar a mi equipo e identificar aquellas áreas de mejora que me llevarán a tener equipo de trabajo altamente efectivo?.
En BalamBe´ apoyamos a los líderes organizacionales a iniciar este viaje de potencializar los equipos con el método de “Las 8 dimensiones de los Equipos de Alto Rendimiento”, el cual consiste en un cuestionario que evalúa 8 dimensiones que consideramos esenciales para lograr un trabajo en equipo de alto rendimiento.
El cuestionario se contesta por vía electrónica y luego de un proceso de análisis, BalamBe´ emitirá el reporte personalizado de su equipo que incluye:
- Clasificación y descripción del equipo según la tabla de “Los 5 Niveles de Desarrollo de un Equipo de Trabajo”
- Detalle y explicación de la puntuación por dimensión
- Conclusiones y recomendaciones de cursos de acción a tomar
Con estos resultados, junto con el líder, visualizaremos las oportunidades de desarrollo e implementación de un plan de crecimiento para su equipo de trabajo, ya sea a través de nuestros servicios de coaching de equipos, Talleres vivenciales o Indoors, con la certeza de que estamos tocando aquellos puntos que nos hacen falta para llegar a ser un equipo de alto rendimiento.
Si desea más información, visite nuestro sitio web www.balambe.com o escribanos a ventas1@balambe.com.
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