Evaluación de Equipos de Trabajo | BalamBe
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Todo equipo de trabajo necesita características básicas para funcionar en su máximo potencial, la presencia de estas características en el equipo serán la base para mejorar sus niveles de productividad.

Tiempo de duración: Consulte a nuestros expertos.

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Evaluación de Equipos de Trabajo

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Todo equipo de trabajo necesita características básicas para funcionar en su máximo potencial, la presencia de estas características en el equipo serán la base para mejorar sus niveles de productividad.

Tiempo de duración: Consulte a nuestros expertos.

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EVALUACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

 

 

 

Todo equipo de trabajo necesita características básicas para funcionar en su máximo potencial, la presencia de estas características en el equipo serán la base para mejorar sus niveles de productividad, para lograr una diferencia sobre la competencia y convertirlos en líderes de su mercado.  Los equipos de trabajo deben analizarse en función de su efectividad.

Un nivel bajo de estas dimensiones, revelará que el equipo o grupo de trabajo, aunque esté dando resultados positivos, no está rindiendo a su máxima capacidad, el alcance de las metas puede ser consecuencia de la participación intensa de algunos miembros del equipo o de una fuerte posición de la marca en el mercado y no precisamente del aprovechamiento de las capacidades de cada uno de los miembros que lo integran.

 

    

 

A través de un cuestionario que se aplica a los miembros del equipo podemos establecer el nivel de presencia de estas dimensiones:

  Propósitos y metas
  Tareas
  Desarrollo del Equipo
  Relaciones inter-equipo
  Relaciones con otros equipos
  Cumplimiento (accountability)
  Pasión
  Habilidades y Aprendizaje

 

 

Beneficios para el contratante:
  Identificar el nivel de desarrollo de su equipo de trabajo en relación a Equipos de Alto Rendimiento
  Reconocer las fortalezas y debilidades de su equipo
  Visualizar las prioridades a trabajar para elevar el nivel de rendimiento del equipo
  Obtener las bases para implementar un plan de trabajo orientado a crear un Equipo de Alto Rendimiento

 

Contenido general de la agenda o contenido de servicios:
Proceso del Diagnóstico de las Dimensiones de un Equipo de Alto Desempeño
  Definición de metas a alcanzar con la evaluación
  Obtención del apoyo de parte de la dirección y el equipo de trabajo
  Ejecución del cuestionario de Diagnóstico
  Evaluación de las 8 Dimensiones de un Equipo de Alto Rendimiento
  Presentación de resultados y priorización de mejoras y oportunidades por Dimensión
  Recomendaciones de pasos a seguir por prioridad
  Definición de acciones a tomar.

 

Objetivos a alcanzar:
  Medición de efectividad del grupo de trabajo
  Conocer las brechas a cerrar dentro del grupo
  Elaboración de un plan de mejora

 

Ubicación donde se presta el servicio:
  En instalaciones del cliente
  Lugar a escoger

 

Orden: 
2
  • 10 de Agosto 2017

    Sabiendo la importancia que representa la efectividad de los equipos en la organización, el gigante tecnológico Google inicia en el año 2012, lo que ellos denominaron el Proyecto Aristóteles, lo que les ayudó a determinar las 5 características bases que definen a los equipos más efectivos. Aquí...

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