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Evaluación de Equipos de Trabajo

  • Todo equipo de trabajo necesita características básicas para funcionar en su máximo potencial, la presencia de estas características en el equipo serán la base para mejorar sus niveles de productividad.

    Tiempo de duración: Consulte a nuestros expertos.

    EVALUACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

     

     

     

    Todo equipo de trabajo necesita características básicas para funcionar en su máximo potencial, la presencia de estas características en el equipo serán la base para mejorar sus niveles de productividad, para lograr una diferencia sobre la competencia y convertirlos en líderes de su mercado.  Los equipos de trabajo deben analizarse en función de su efectividad.

    Un nivel bajo de estas dimensiones, revelará que el equipo o grupo de trabajo, aunque esté dando resultados positivos, no está rindiendo a su máxima capacidad, el alcance de las metas puede ser consecuencia de la participación intensa de algunos miembros del equipo o de una fuerte posición de la marca en el mercado y no precisamente del aprovechamiento de las capacidades de cada uno de los miembros que lo integran.

     

        

     

    A través de un cuestionario que se aplica a los miembros del equipo podemos establecer el nivel de presencia de estas dimensiones:

      Propósitos y metas
      Tareas
      Desarrollo del Equipo
      Relaciones inter-equipo
      Relaciones con otros equipos
      Cumplimiento (accountability)
      Pasión
      Habilidades y Aprendizaje

     

     

    Beneficios para el contratante:
      Identificar el nivel de desarrollo de su equipo de trabajo en relación a Equipos de Alto Rendimiento
      Reconocer las fortalezas y debilidades de su equipo
      Visualizar las prioridades a trabajar para elevar el nivel de rendimiento del equipo
      Obtener las bases para implementar un plan de trabajo orientado a crear un Equipo de Alto Rendimiento

     

    Contenido general de la agenda o contenido de servicios:
    Proceso del Diagnóstico de las Dimensiones de un Equipo de Alto Desempeño
      Definición de metas a alcanzar con la evaluación
      Obtención del apoyo de parte de la dirección y el equipo de trabajo
      Ejecución del cuestionario de Diagnóstico
      Evaluación de las 8 Dimensiones de un Equipo de Alto Rendimiento
      Presentación de resultados y priorización de mejoras y oportunidades por Dimensión
      Recomendaciones de pasos a seguir por prioridad
      Definición de acciones a tomar.

     

    Objetivos a alcanzar:
      Medición de efectividad del grupo de trabajo
      Conocer las brechas a cerrar dentro del grupo
      Elaboración de un plan de mejora

     

    Ubicación donde se presta el servicio:
      En instalaciones del cliente
      Lugar a escoger

     

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    ¿Ustedes trabajan en equipo? quienes…

    -          ¿Se escuchan?

    ...
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    SUGERENCIAS PARA LOGRAR PROPOSITO EN SU EQUIPO DE TRABAJO

     

    1.     Identifique los resultados principales esperados del trabajo de su equipo. ¿Qué es, específicamente, de lo que nuestro equipo será responsable?

    2.     Identifique los stackeholders de...

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