Sabemos que el team coaching es una magnífica herramienta que hace que las personas vivan intensamente la visión de la organización de la que forman parte, empoderándoles a adueñarse de los resultados y ayudándoles a superar sus actuales niveles de productividad; pero ¿por qué debe ser un coach?, y ¿por qué no realiza esa labor el líder de la empresa?
¿Es el coaching una “tendencia”, una “moda actual” o realmente es una herramienta que apoya y fortalece a las personas y a los equipos? En BalamBe´ creemos que es una metodología que ofrece a los equipos la oportunidad de desarrollarse más allá de sus posibilidades actuales, provocando mejores resultados para la organización. ¡Si el equipo puede imaginarlo, es posible!
Las organizaciones pueden ser intervenidas de varias maneras:
“Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito.” Henry Ford
¡El team building FUNCIONA, y nosotros podemos comprobártelo a través de nuestros clientes!
Las herramientas para empoderar a los colaboradores por medio de talleres de Trabajo en Equipo (Team Building) son muy poderosas y efectivas. Estos resultados se pueden dar preferentemente cuando cumplamos los pasos necesarios para que la efectividad y el retorno de la inversión (ROI) de las mismas se asegure.
Para los propietarios o responsables del talento humano de las organizaciones, justificar el retorno sobre la inversión (ROI) de las capacitaciones dirigidas al desarrollo de su equipo de colaboradores es un reto muy común.
Las tradiciones guatemaltecas son muchas, y algunas muy elaboradas como las procesiones, son parte del legado de nuestros ancestros.
¿Sabes que los antiguos Mayas ya tenían esta costumbre?, sacaban en procesiones a sus dioses y señores ¡y les hacían alfombra!. Entonces a los españoles no les fue difícil que los mayas las adoptaran, únicamente cambiando a las deidades que cargaban.
“El liderazgo femenino va íntimamente unido a la idea de que la mujer necesita satisfacer una doble necesidad: poder realizarse en el campo familiar y en el laboral, sin tener que renunciar a ninguno de los dos.” (Susana Pulido Rivera, España)
En la actualidad, las empresas se están reinventando, generan nuevos productos, que el servicio sea distinto, buscan la mejora continua para que su eficiencia sea sostenible a lo largo de los años sobrepasando cualquier dificultad y ante cualquier competencia.
En BalamBe´ celebramos el día de la mujer reconociendo que su participación en los equipos de trabajo es fundamental para elevar el potencial de las organizaciones.
Pertenecer o dirigir un equipo apasionado por su trabajo y que logra sus objetivos de una forma efectiva, es el sueño de la mayoría de nosotros los directores o colaboradores de cualquier organización. La pregunta es ¿y qué nos hace falta para ser un equipo de alto rendimiento?
Sabiendo la importancia que representa la efectividad de los equipos en la organización, el gigante tecnológico Google inicia en el año 2012, lo que ellos denominaron el Proyecto Aristóteles, lo que les ayudó a determinar las 5 características bases que definen a los equipos más efectivos. Aquí...
"De acuerdo a GALLUP, los empleados que no se sienten adecuadamente reconocidos, tienen el doble de chance de dejar...
